Empresas de juegos en Japón exigen dibujar en vivo para evitar fraudes con IA
Los reclutadores descubrieron que muchos contratados no tenían las habilidades que mostraban en sus portafolios.
La confianza en los portafolios digitales se ha roto en Japón. Debido al avance descontrolado de la IA generativa, las empresas de videojuegos de tamaño medio han comenzado a tomar medidas drásticas en sus procesos de reclutamiento. Ya no basta con enviar un archivo PDF con tus mejores ilustraciones; ahora, si quieres el trabajo, tendrás que tomar el lápiz y dibujar frente a los reclutadores en tiempo real para demostrar que no eres un fraude.
"Dibuja aquí y ahora"
En una entrevista con el medio Daily Shincho, un jefe de diseño gráfico que mantuvo el anonimato bajo el alias de "Diseñador B", reveló el origen de esta medida. Al parecer, la empresa contrató a varios aspirantes basándose en portafolios impresionantes, solo para descubrir después que eran incapaces de realizar tareas básicas porque todo su trabajo había sido generado por IA. "Es una gran molestia para los reclutadores y se siente como si estuviéramos retrocediendo, pero escucho que varias otras compañías están haciendo lo mismo", comentó la fuente.
La amenaza viene de arriba
Lo más preocupante para el "Diseñador B" no son solo los candidatos fraudulentos, sino la propia directiva de la empresa. A pesar de los filtros estrictos, la alta gerencia está empezando a sugerir la contratación de "expertos en IA generativa" para acelerar la producción. Aunque el diseñador utiliza la IA como herramienta suplementaria, teme que su posición y la de los artistas humanos se esté debilitando frente a una administración que busca resultados rápidos y baratos.
¿Crees que dibujar en vivo debería ser un estándar obligatorio para evitar que la gente mienta en sus currículums?
